全国统一24小时服务热线:15837930610  / 0379-62669906

集团新闻
【创国际88必发在线娱乐,建百年基业】

88必发娱乐重工企业文化 | 师徒制

发布时间:2017-06-20 09:02:52 来源:88必发娱乐重工 点击 字号:

 

师带徒,须全程跟踪

 

   当前公司合同量增长迅猛,造成生产系统技术工人紧缺,紧缺的人员是从外部招聘,还是内部培训?不管采取哪种渠道都离不开师傅带徒。如何在短期内迅速 提高人才孵化能力。应从师傅带徒着手,迅速提高工人队伍战斗力。师带徒也是班组建设的重要工作。      

   目前,各个生产型企业都在强化班组建设。作为企业战斗的最小单元,每个班组的战斗实力无疑决定了公司员工队伍的整体水平。      

   常言说:一日为师、终身为父,那我们在座的每位师傅培养出多少个徒弟?留在身边有多少个呢?大家屈指算算。      

   新员工入职,必然对崭新的工作、陌生的环境充满期待,然而因为缺乏经验,很多人虽有强烈的学习意愿,却不知学什么?此时,部门管理者、班组成员及师 傅甚至全体员工都应主动承担引导者的角色,全程跟踪,让新员工尽快成长。 对于师徒人员的选择,部门管理人员在分配时,需注意以下几个问题: 

 

1.师徒工种对应、专业对口、在同一个班组工作; 

2.师徒技能存在明显差距,或者徒弟与出徒标准存在差距; 

3.师傅专业技能水平较高、有培养意愿、责任心强; 

4.徒弟的学习态度、能力、知识潜力等综合素质优秀,具备培养价值; 

5.师徒认同出徒标准,具有积极地结对意愿。      

 

   确定好师徒关系后,首先要做的便是师徒交流,让师傅对徒弟目前的技能、意愿、理论基础有一个充分了解,然后结合徒弟应该和愿意学习的内容,由师傅辅 助其制定一个师傅能教、徒弟愿学、师徒双方认可的《学习计划》。这份《学习计划》要具备阶段目标、过程考核。具体从以下几个方面来培养徒弟。 

 

1、首先是传授技能,从基本技能抓起,言传身教; 

2、帮思想、带作风、把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟; 

3、严谨的教学作风、对学徒要严格要求、严格训练; 

4、要胸怀宽广、真心待徒、切实把自己的一技之长传授给徒弟;  

5、为明确师傅的权利与义务及徒弟的权利与义务,切实保障早日培养出优秀徒弟应签订“师带徒”培训责任书;公司人力资源部及车间管理者应根据师带徒进行全阶段跟踪、对师傅及徒弟帮带工作进行双向考核。考核时间可以分月、季度、半年等考核,成绩可张榜公布 对表现突出的师傅及进步较快的徒弟给予物质及精神奖励。如果考核结果中任何一方不合格就此淘汰。

 

  同时,每年评选一次带徒工作的优秀师傅并给予表彰和奖 励,对于带教的徒弟人数、满师人数、及合格率最高者,作为评选“首席技师”、“技能专家”、“大工匠”、干部任命等条件给予奖励。 

 

分享到:0用手机看
88必发娱乐重工网址二维码(www.lydh.com)

拍下二维码,信息随身看

试试用App扫一扫,
在你手机上继续观看此页面。

相关报道Related Articles

网站地图
88必发娱乐重工
88必发娱乐重工
公司概况 发展历程 总裁致辞 企业理念 荣誉资质 华重月刊
产品中心
破碎机系列 制砂配套设备 磨机系列 M系列模块站 移动破碎站
解决方案
生产线配置 物料工艺 重点应用 案例中心
新闻资讯
行业新闻 集团新闻 产品聚焦 专题报道
服务支持
服务流程 营销网络
联系我们
老版本
主页 产品中心 新闻中心 自动化公司 应用案例
在线咨询
电话咨询
咨询电话

88必发娱乐重工服务热线:

15837930610

0379-62669906

微信二维码 微信二维码
返回顶部